2020年6月1日，研究院科研基地綜合樓七樓會議室不時傳來陣陣熱烈的掌聲，原來在這里，正在進行研究院職能部門員工競聘上崗現場演講。

根據集團黨委三項制度改革的要求，研究院高度重視員工競聘上崗，確定了綜合管理部和條件保障部24名員工25個崗位公開競聘，明確了公開、平等、競爭、擇優的原則，制定了嚴謹規范的競聘時間安排表和具體競聘流程，5月27日至5月30日，研究院完成了審定各崗位任職資格、組織競聘人員踴躍報名、審查競聘資格及公示、確定答辯順序等多項前期準備工作。

現場競聘上崗答辯分為綜合管理部會場和條件保障部會場，分別由綜合管理部部長劉曙東和條件保障部部長包凌云擔任主持。研究院副院長歐曉明、余淑英、人力資源部部長譚華、各職能部門負責人及科研一線代表組成評委團，集團紀檢監察審計部、黨群工作部、人力資源部與工會代表到場監督。參加競聘的員工以飽滿的精神昂揚的斗志走上演講臺，輔以文字、PPT等多種形式，全面闡述了個人基本情況、對崗位的認識、競聘崗位的優勢及今后的工作思路，并對評委提出的問題做出認真的解答。在緊張嚴肅的氛圍中，職能部門員工現場競聘上崗現場答辯歷經6個小時圓滿結束。目前，競聘結果正在公示中。公示期后，人力資源部將按程序進行聘任崗位及職級的確定、開具調令、啟動落聘員工的分流等相關工作。

研究院職能部門員工的競聘是研究院深化三項制度改革，貫徹落實海利集團關于深化國企改革決策部署的一項重要舉措，有力地完善了能進能出、能上能下的用人體制，增強了職能部門員工的服務意識和創新意識，進一步提高了研究院凝聚力、創造力和競爭力。大家紛紛表示，要將以此競聘作為新的起點，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻！